Nesta segunda-feira, 4 de novembro, a prefeita eleita de Aracaju, Emília Corrêa (PL), formalizou a criação de sua equipe de transição em reunião no Centro Administrativo Prefeito Aloísio Campos, com representantes do Tribunal de Contas de Sergipe e o atual prefeito, Edvaldo Nogueira. A equipe, que inicia seus trabalhos visando uma transição transparente e eficiente, tem como objetivo preparar a nova gestão para assumir a administração municipal em janeiro de 2025.
A comissão de transição foi formada conforme a Resolução 338/2020 do Tribunal de Contas do Estado de Sergipe, que estabelece diretrizes para a transparência e continuidade fiscal entre gestões. O grupo será responsável por coletar e analisar dados administrativos, financeiros e operacionais, promovendo a troca de informações com a equipe atual para um planejamento cuidadoso e estruturado do próximo mandato.
"Esperamos contar com o apoio da equipe da atual gestão para iniciar nossos trabalhos com clareza e segurança, construindo uma administração transparente e preparada para atender as demandas da população desde o primeiro dia", destacou Emília Corrêa.
Equipe de Transição
A comissão é composta por 12 membros, coordenada por José Hunaldo Santos da Mota. Os demais integrantes incluem Moacir Joaquim de Santana Júnior, Nadhialype Silva Ribeiro Bispo, Sidney Thiago dos Santos, Ana Rita Faro Almeida, Nelson Felipe da Silva Filho, Débora Cristina Fontes Leite, Fabio Rodrigues de Moura, Milena Silva Mendonça, André David Caldas Rosa Rodrigues, Antonio Sérgio Rosendo Guimarães e Rodrigo Thyago da Silva Santos.
O trabalho da equipe de transição será essencial para que a futura gestão tenha uma visão abrangente dos projetos em andamento, dos recursos disponíveis e das principais demandas da população.
Principais objetivos da transição
Entre os objetivos prioritários da equipe de transição estão:
Transparência e Continuidade: Assegurar que a troca de gestão seja feita com clareza, sem interrupções em serviços essenciais;
Planejamento e Priorização: Analisar projetos e recursos para definir prioridades estratégicas;
Identificação de Desafios: Antecipar desafios administrativos e de infraestrutura;
Gestão de Recursos e Pessoas: Garantir a alocação eficiente de recursos e o preparo da equipe para uma atuação eficiente desde o primeiro dia.
Esse processo de transição visa oferecer à nova gestão as informações necessárias para iniciar o mandato com um planejamento sólido e orientado para as reais necessidades de Aracaju, reforçando o compromisso com uma administração transparente e voltada para a população.
